成都活動公司：公司做年會活動策劃的基本準則?提及公司的年會活動策劃，“高端大氣”、“有創意”也許是很多年會活動的關鍵詞，也許同樣是很多公司想要的一個關鍵詞，可是，年會活動策劃跟其他類型的活動不太一樣，公司舉辦年會活動目的是為了激昂斗志，塑造團隊氛圍、推進內部溝通、推動戰略分享、增強總體目標認可，并制定計劃，為新一年度的工作譜寫序曲，簡言之，年會活動便是公司內部人員的活動，那么“高端大氣”、“有創意”是不是***是職工所要的呢?我們不確定，可是成都活動公司覺得，公司舉辦年會活動，要了解下列一些基本準則：

　　1、緩解壓力，娛樂為核心

　　一年到頭了，總算有一個機會放松放松，***別整得那么苦大仇深的了，也***別做領導報告了，讓大家釋放壓力，搞一搞團隊文化建設，挺好的。娛樂無罪，越娛樂越有味，年會活動出彩的地方***靠這了。

　　2、總結業績，重視成長

　　娛樂歸娛樂，該正經的時候還得正經。這一年里企業的發展狀況，各個部門的發展狀況，個人的發展狀況，都能夠在年會活動中有一定的呈現。但需要注意表達形式，還是參照******條，準保出彩。

　　3、找找問題，委婉表達

　　總結嘛，總會有好的一面，也會有不好的一面。把那些不是原則性，并不會造成基本矛盾的小問題，趁機點一點，也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場，幽默的捅一下窗戶紙，大家笑而不語，成不成的***看領導是否有放在心里了。例如要漲薪什么的不提白不提。

　　此外，公司舉辦年會活動，雖然主角是職工，可是，主要目地還是為了企業的發展，要預防公司年會活動純粹搞笑、純粹演藝、純粹吃飯、純粹花錢布置會場等非關鍵環節上，包含純粹獎勵!再有便是預防為了省錢省力，不看重質量效果，事與愿違!公司難以自己去做年會活動策劃，無論它有多么強大的品宣團隊，活動策劃是一個系統的流程，要很強的專業性，任何細節的疏漏，都是會造成年會活動的效果受到影響，甚至是******失敗，因此請一個專業的成都活動公司或團隊十分重要。